سياسة التوطين في الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب-دبي
مقدمة :
انسجاماً مع " رؤية الإمارات 2021 " و الأجندة الوطنية " التوطين هي ركيزة وغاية استراتيجية تعمل الإدارة العامة للهوية و شؤون الأجانب على تحقيقها من خلال أعمالها واستراتيجياتها القائمة ، ونظراً لأهمية الأمر فكل جهاز اداري حكومي مكلف بوضع خطط ومبادرات كفيلة بتحقق غايات الحكومة في جعل المواطن ركيزة أولى في شتى اختصاصات عمل الموارد البشرية ، بما يعزز مكانتها حكومياً وعالمياً في النهوض بكفاءات أبناء مجتمعها.
ملكية السياسة: تعود ملكية السياسة لقطاع الموارد البشرية و المالية – إدارة الموارد البشرية – قسم التخطيط
تلتزم الإدارة العامة للهوية و شؤون الأجانب بما يلي :
- تحقيق الموائمة الاستراتيجية والحكومية وتنفيذ الخارطة الاستراتيجية للإدارة من خلال تنفيذ خطط التوطين وتعزيز موقع الكفاءات المواطنة في شتى المجالات المهنية في الإدارة.
- ضمان انتقاء واستقطاب أفضل الكوادر الوطنية المواطنة لتلبية مختلف احتياجات الإدارة الحالية والمستقبلية من الكفاءات البشرية المواطنة والمؤهلة بما يضمن تقدمهم .
- زيادة معدلات التوطين في الإدارة من خلال وضع خطط ومبادرات مستقبلية لتوطين الوظائف المستهدفة
- مراجعة هذه السياسة من قبل المعنيين وتحديثها سنويا أو عند الحاجة.